[恋夏38度c全集优酷 ]银河证券员工离职后讨42万递延奖金因未仲裁被驳回

时间:2019-08-12 22:56:53 作者:admin 热度:99℃
美尔邦森

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          新浪财经讯券商员工离职讨薪而诉诸公堂时有发生,近日,裁判文书网显示中国银证券的员工未在离职时获得全额递屯奖金共计42万,故寻证券提起诉讼但因该劳动报酬纠纷未经仲裁而被法院驳回。

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          2006年6月,张某和银证券建立劳动关系并签订劳动合同。

        2017年,张某离职,双方劳动关系解除。

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          经部门核算以及领导最终确认,张某2016年绩效奖金总额160万元。

          6、各组授予职业初段和业余6段的人数和次序,按竞赛规程执行。

        根据公司人力部门规定,2016年绩效奖金将采用2017年一次性发放2/3,剩余1/3分两年递屯发放,2017年每月发放剩余1/3的2/3(总奖金的1/54)。

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          2017年4月,银证券向张某支付总奖金160万的2/3以及2017年递屯部分的前4个月的绩效奖金总额税后76.4万元。

        之后银证券又在2017年5月、6月向张某支付了2017年的递屯奖金。

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          根据对上述人力部门相规定的理解,张某认离职12个月内没有出现公司禁止的竞业限制行,经本人请,银证券审批

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胫笆苯捶⒎诺募ㄐЫ苯鹨淮涡苑⒎拧! 17年6月8日,张某填写辞职请并作出相应的竞业限制承诺。

          最后,在踢433之前,萨里用过一阵子4312。

        此表交由各级部门领导流转审批后,最终在总裁签批后回到张某手中。

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        直至此时张某才发现人力资源部给出的意见是即使张某遵守了之前所罗列的竞业限制承诺情况下,也仅在离职12个月后可获得递屯奖励金17.78万元(税前)。

        对此,张某不予认可并与人力资源部李某某进行质询,但李某某表示根据上知的规定,离职人员在离职12个月后可领取的仅离职当年未发放递屯奖金部分,张某表示无奈但只能被动接受。

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          2018年7月20日,银证券按照请单的内容向张某支付2017年剩余递屯奖金,但仅11.29万元(税后)。

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        对此,张某找到人力资源部,人力资源部赵某某表示17.78万元税后就是上述的金额。

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        张某主张奖金是逐月创造的,因此应按月计税后扣除,赵某则表示要一次性发放,一次性计税。

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          张某又找到了人力资源部新任领导,领导安排税务专员前往税务局咨询。

        赵某向张某转述公司税行无过错,但确实多扣了税,要求张某自行前往税务机关办理退税事宜。

        对比赛掌控也不好,包括上半场进球前急躁,下半场领先后控制不够,表现不够成熟。

          张某到税务机关了解到个人办理退税需要提供相关的材料并将此需求转递给银证券,但银证券相关人员一直采用推诿的态度,没有办理完成。

        在此情况下,银河证券员工离职后讨42万递延奖金因未仲裁被驳回张某又向人力资源部领导反映情况并表示将起诉维权。

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        在提起本案诉讼前,张某确曾委托律师向银证券发出律师函,但仍没有回复。

          张某提起诉讼,请求银证券向其支付2017年应发放的2银河证券员工离职后讨42万递延奖金因未仲裁被驳回016年递屯绩效工资35.56万元元、2018年应发放2016年递屯绩效奖金部分17.78万元与实际支付的11.29万元的差额6.49万元,两项共计42.04万元(起诉状请求17.16万元,开庭时请增加请求至主张)。

        上半场中国队0-1落后。

          法院审理后认,张某无法提供工资欠条,因此其与银证券之间的纠纷仍应按照劳动争议调解仲裁规定,履行仲裁前置程序。

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        而张某未经仲裁程序,直接向人民法院提起普通民事诉讼,违背了法定程序,驳回张某请求。

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